Pour l'apprenti
Prime d'apprentissage
En cas de réussite de l’année d’apprentissage, une prime d’apprentissage est accordée à tout apprenti ayant signé un contrat d’apprentissage auprès d’une entreprise agréée.
Conditions
Pour pouvoir honorer le paiement des aides et des primes de promotion de l’apprentissage, l’employeur et l’apprenti doivent introduire la demande à l’ADEM avant le 1er juillet de l’année suivant l’année d’apprentissage ouvrant les droits.
Au mois de décembre de chaque année d’apprentissage, le service d’orientation professionnelle de l’ADEM contactera les apprentis par voie postale.
Montants
La prime d’apprentissage est égale à 130 € ou 150 € par mois d'apprentissage et est attribuée par année d’apprentissage.
Pour l'entreprise formatrice
Aides à la promotion de l'apprentissage
L’employeur formateur qui engage, sur la base d'un contrat d'apprentissage, un apprenti, peut bénéficier d’une aide à la promotion de l’apprentissage.
Conditions
- L’entreprise doit être établie au Luxembourg et autorisée à former des apprentis.
- Le métier ou la profession doit figurer dans le règlement grand-ducal déterminant les professions et métiers reconnus dans le cadre de la formation professionnelle.
Montants
- Dans le cadre des contrats d’apprentissage menant au diplôme d’aptitude professionnelle (DAP) et au diplôme de technicien (DT), l'employeur formateur touche une aide correspondant à 27% de l'indemnité d'apprentissage.
- Dans le cadre d’un contrat menant au certificat de capacité professionnelle (CCP), l’aide s’élève à 40% de l’indemnité d’apprentissage.
- L'employeur formateur se voit également remboursé la part patronale des charges sociales se rapportant à l'indemnité d'apprentissage versée.
- Les aides sont attribuées par année d'apprentissage (année scolaire, de septembre à août de l’année suivante).
Complément d'indemnité dans le cadre de l'apprentissage pour adulte
L’employeur qui engage un apprenti adulte (plus de 18 ans) et qui paie le salaire social minimum pour travailleurs non qualifiés, peut bénéficier d’un remboursement du complément d’indemnité.
Conditions
- L’entreprise doit être établie au Luxembourg et autorisée à former des apprentis.
- Le métier ou la profession doit figurer dans le règlement grand-ducal déterminant les professions et métiers reconnus dans le cadre de la formation professionnelle.
Montants
Le complément d’indemnité est la différence entre le montant du salaire social minimum pour travailleurs non qualifiés et l’indemnité d’apprentissage payée en formation initiale.
Ce remboursement est dû aussi longtemps que dure le contrat d’apprentissage pour adultes.