Comment devenir un(e) apprenti(e) ?
Vous êtes (futur) apprenti(e) ?
Quelles sont les conditions pour devenir apprenti(e) ?
Des conditions préalables à la réalisation d’un apprentissage s’appliquent aux personnes recevant la formation.
Quels sont les délais à respecter concernant les postes d’apprentissage ?
Calendrier des délais pour les apprenti(e)s
Quelle est la nature et la forme du contrat d’apprentissage ?
L’apprenti(e) doit conclure avec l’entreprise formatrice un contrat d’apprentissage, auquel s’appliquent certaines dispositions du Code du travail, notamment vis-à-vis de la protection des jeunes travailleurs, de la santé, des horaires de travail ou des congés.
Vous voulez former un apprenti dans votre entreprise?
Quelles sont les conditions pour devenir entreprise formatrice ?
Certaines conditions préalables s’appliquent aux entreprises et personnes donnant la formation, qui doivent faire une demande pour acquérir le droit de former un(e) apprenti(e).
Quels sont les délais à respecter concernant les postes d’apprentissage ?
Calendrier des délais pour les entreprises formatrices
Quelle est la nature et la forme du contrat d’apprentissage ?
L’entreprise formatrice qui souhaite embaucher un(e) apprenti(e) doit conclure un contrat d’apprentissage, auquel s’appliquent certaines dispositions du Code du travail.
Les personnes engagées dans un apprentissage ont des droits mais aussi des devoirs à respecter lors de leur formation en alternance.
La Chambre des salariés publie un guide des droits et des obligations des apprentis, qui répertorie notamment des informations sur l’organisation des formations, le contrat d’apprentissage, les indemnités d’apprentissage, la durée du travail ou encore les congés.